递交了辞职信 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职请到公司贵宾接待室 ，面试经理却笑着说：“你先回到你的日志格子 ，等秘书王小姐的辞职通知吧 。不过 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，结算完工资和奖金 ，当经理对我进行热情挽留时，还是盛情的挽留，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是“公司就是你的家 ，试的却是公司的诚意。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理并不为难我，
不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备，只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，我欲归故里 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我还是决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准哪天真的会回“家” 。家人确实在远方，相信不管职场的路走多远 ，
过了大约半个小时，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，接到我递过去的辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，强大的理智战胜澎湃的感情，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，辞职也要面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，坦白说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发
，就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，去外面的世界好好看一看 。说到辞职的理由，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、一是对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，