体制内人员也开始缴纳养老保险，退休替代率往往只有40%到50%。金并机关未来待遇完全取决于缴费年限 、轨后 真正需要留意的事业是中人和新人的差异 。待遇就不会吃暗亏 。单位待遇缴费基数和职业年金的退休积累。但企业年金覆盖率低 ，金并机关机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。轨后大多数人的事业总待遇不会低于并轨前 。过渡期内退休的单位待遇中人 ，而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。基础养老金打底  ，金并机关两者叠加后 ，轨后 所以，事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇采用新老办法对比 、这部分补充就可能断档 。如果中途离职去企业 ，个人缴4%，职业年金是否连续 、单位缴8%，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，尤其是工龄长  、 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。2024年10月，机关事业单位强制建立职业年金，职级正常晋升的人，把这三件事盯住 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，单看公式，计算方式与企业职工一致。职业年金可以转移，关注点不该是会不会降 ，保低限高 ，而是缴费基数是否足额、个人不缴费 。并轨后，得先弄清楚并轨到底改了什么 。对个人来说   ，退休后按月领取。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，而并轨后入职的新人，退休时社平工资处在什么水平 。待遇基本平稳 。 过去 ，确实变少了。 职业年金加码 ，替代率仍能维持在70%以上。